- Информация о материале
Вопрос интересный и волнует, скорее всего, многих. С производительностью труда связывают величину заработной платы и в этом есть какая-то логика. Ведь чем больше произведено тем предприятием где работник трудится, тем больше доход, а значит и зарплата должна соответствовать росту выручки. Но это к сожалению не так (могут конечно премировать и т.д.). Это противоречие основано на праве собственности.
В современной экономике у компаний есть обязательно владелец и есть коллектив, а все что сделает коллектив (или каждый наемный работник в отдельности) является собственностью компании.
Пример: Было 100 работников, выпускали 1000 единиц продукции. После обновления оборудования те же 100 работников стали выпускать 1500 единиц. Обязана ли зарплата вырасти на 50%, ну или хотя бы на 10%? Конечно нет.
Как известно, компании создаются для получения дохода. Для этого владелец компании так организует деятельность (нанимает коллектив, использует другие ресурсы), чтобы при продаже продукции на рынке появилась разница между доходами и расходами - прибыль.
Какую роль в этом во всем играет производительность труда?
Чтобы ответить на этот вопрос необходимо осознать, что владелец компании заинтерсован в такой организации бизнеса, чтобы как можно сильнее минимизировать расходы, и для этого осуществляются все операции - нанимаются компетентные работники, вкладываются в технологии и в дополнительное образование коллектива, в формировании подходящей корпоративной культуры (благоприятной для работы атмосферы), т.е. все чтобы повысить производительность труда. Целью всех мероприятий компании по повышению производительности труда является увеличение разницы между доходами и расходами, т.е. прибыль.
А в каком отношении к прибыли состоит заработная плата?
Зарплата является расходом для компании. Поэтому целью компании становится оптимизировать эту статью расхода, т.е. уменьшить. Попытаться уменьшить ее непосредственно - это вызвать сопротивление работников, что расстроит или ухудшит рабочую атмосферу и снизит производительность труда (и это запрещено законом). Есть другой выход - повышать компетенцию работников или эффективность каждого работника, чтобы можно было оптимизировать заработную плату путем постепенного сокращения штата (например работало 100 человек, а теперь справляются 99, потом 98 и так до 70-80). Это является одним из наиболее распространенных способов использования роста производительности труда (из-за сокращения потребности в рабочей силе). В результате повышается нагрузка на 1 работника (когда он вынужден делать работу уволенного коллеги) и появляется такое явление как выгорание, которое вызвано интенсификацией труда. А компания выигрывает в прибыли за счет заработной платы освобожденных работников.
Поэтому сейчас популярно отправлять работников на различные курсы повышения квалификации и дополнительного образования, а также повысилась востребованность в психологической помощи из-за эмоционального выгорания.
Может показаться, что производительность труда это плохо, раз повышается интенсификация труда, появляется выгорание, и разные психологические проблемы и т.д.
Вовсе нет. Владелец бизнеса мог бы повышать производительность труда и не оптимизировать штат, а сокращать рабочее время и работать не по 8 часов, а по 6 часов. У работников появится свободное время, они будут больше отдыхать, займутся семейными делами, успокоят психологическое состояние и окрепшие здоровьем будут работать еще лучше. Но такая идея почему-то никак не приходит в бизнесе, несмотря на положительные примеры развитых стран (Германия - 35 часов в неделю).
Определения терминов, которые рассматриваются в статье:
- Производительность труда - это сколько продукции выпускается в единицу времени;
- Заработная плата - это цена рабочей силы.
- Информация о материале
Каждый, наверное, задавал себе подобный вопрос.
И это действительно странно. Экономика с каждым годом становится эффективнее (повышается производительность труда благодаря новым технологиям), товаров становится все больше, и это должно, казалось бы, цены опускать, а наблюдается обратная картина - стабильный рост цен (инфляция). Какое-то противоречие: жизнь с каждым годом должна улучшаться, а на деле - зарплаты все больше не хватает.
(Для тех, кому некогда читать можно ответить кратко - причина заключается в том, что цены и зарплаты повышаются по-разному. Цена может быть изменена решением руководства компании, а повышение зарплаты требует переговоров между работодателем и работниками. Поэтому цены часто меняются быстрее заработной платы.)
Попробуем взглянуть на экономику с другой стороны. Для этого нам понадобится раскрыть некоторые понятия, а также использовать простые методы анализа. Наше исследование пойдет от частного к общему: сначала покажем модель взаимодействия в одной компании, а потом эту картину можно наложить на всю экономику страны (все компании в этом смысле одинаковые).
Известно, что инфляция (рост цен) и заработная плата взаимосвязаны друг с другом - стоит только появятся новости об изменении заработной платы в отрасли или в экономике в целом, то это сигнал - жди повышения цен. При этом рост заработной платы, как правило, не компенсирует повышения цен.
В любой компании обязательно есть владелец и работники, бизнес на этом строится. Эти стороны имеют как общий, так и частный интерес. Общим является - получение компанией выручки, а частный: владелец хочет прибыль, а коллектив - заработную плату. (Выручка также делится между налогами, банковскими процентами, контрагентами и т.д., величина их доли устанавливается законом, банком, с контрагентами договором, но сейчас речь не об этом). В случае с частным интересом собственника и персонала, то они противоположно направленные, их величина обратно пропорциональна, т.е. если одна сторона получает много, то другая получит меньше от выручки и наоборот. Эта борьба за величину доли в выручке на любом предприятии ведется постоянно. Со стороны владельца борьба организована осознанно, профессионально и целенаправленно, чего не скажешь о действиях другой стороны - коллектива, который, как правило, не организовано, хаотично и ситуативно (несмотря на наличие коллективных договоров, работа по которым ведется, большей частью, формально). Подобное столкновение интересов характерно любому бизнесу, где есть наемные работники.
Эта ситуация столкновения интересов вроде бы понятна, но при чем тут инфляция?
Вот тут самое интересное – то, что каждая сторона борется за свою часть выручки (прибыль и зарплата) это выяснили, но всем хочется больше (это ведь рынок). Если у владельца ситуация с заработной платой персонала более или менее определена (она зафиксирована трудовыми договорами), и ее нельзя уменьшить в одностороннем порядке (тем более это и противозаконно) что вызовет сопротивление персонала и даже сплотит его, то компания может увеличить выручку с помощью повышения цены.
Но как ее повысить если на рынке все-таки действует ценовая конкуренция? Рынок ведь резко отреагирует - у одного будут покупать больше у другого меньше и как результат изменятся доли бизнеса на рынке, т.е. конкуренция обострится. Для некоторых подобные действия могут даже обернуться банкротством. Но на рынке как раз сложилась ситуация, которая способствует постоянному повышению цен.
Как известно, конкурентная борьба ведет к монополизации и со временем на рынке появляются крупные игроки. Они, естественно, пользуются своим положением на рынке и при каждом удачном случае повышают цену. Таким образом крупный бизнес определяет тенденции движения отрасли на рынке, они же выступают главной организующей силой в отрасли. А остальные компании ориентируются в своем поведении, в том числе и в ценообразовании, на лидеров рынка.
Несмотря на то, что компании на рынке являются друг по отношению другу - конкурентами, они же имеют общие интересы, например в увеличении совокупной выручки отрасли. Здесь опять проявляет себя ситуация с общим и частным интересом. Частный интерес каждой компании думать об увеличении лично своего дохода, а общим интересом выступает так воздействовать на отрасль, чтобы увеличить ее. Общие интересы обсуждаются участниками отрасли в различных объединениях, которые реализуются в виде ассоциаций, торгово-промышленных палат и т.д. (суть не в названии). Конкурентная борьба не отменяется, конкуренты друг друга выживают, но когда нужно действовать в общих интересах, то каналы координации действий уже существуют.
Теперь непосредственно про тему статьи - почему зарплаты отстают от цен?
Целью как известно для коммерческих компаний является извлечение прибыли, и если предоставляется возможность этого добиться, то предприятия от этого не откажутся, особенно если они занимают лидерские позиции. Поэтому если основные игроки отрасли повышают цену, то за ними следуют и остальные. Решения по ним принимаются без особого сопротивления, и рынку (потребителям) сложно будет этому противостоять.
А потребители, как правило, это вся совокупность населения большая часть из которого являются наемными работниками. Они в свою очередь одномоментно повысить свою заработную плату не могут. Для этого им придется организоваться, сформулировать требования, предъявить их собственнику, чтобы начался переговорный процесс, который не всегда заканчивается положительно. Это занимает довольно много времени, даже если стороны не будут обращаться в судебные инстанции.
И такая ситуация по всем отраслям экономики. Везде организованный бизнес принимает решения по повышению цен легче, чем наемные работники добьются повышения своих зарплат. Поэтому цены растут быстрее зарплат.
Таким образом, естественно, без борьбы, совокупному собственнику бизнеса переходит тот % заработной платы, на которую выросли цены (конечно, нужно вычитать налоги, банковский процент и т.д.).
Можно возразить, что цены все равно от продавца к продавцу все-таки разнятся. Да, они не одинаковые, это потому, что компании разные и с разным пониманием в ценообразовании.
Определения терминов, которые рассматриваются в статье:
- Цена - это денежное выражение стоимости;
- Заработная плата - это цена рабочей силы.
- Информация о материале
Нужна ли процентная ставка для экономики? В свете закредитованности экономики ответ на этот вопрос будет интересен всем.
Прежде всего процентная ставка возникла исторически в отношениях банковского кредитования экономики. Банки появились как придаток производства и были призваны перераспределять денежные ресурсы между отраслями экономики, направляя их туда, где они необходимы.
Такая потребность возникала из-за различий в рабочем периоде отраслей, т.е. деньги субъектам экономики нужны не постоянно, а периодически, в зависимости от рабочего процесса.
Например, в сельском хозяйстве два всплеска острой необходимости в деньгах – посевная и сбор урожая, а в остальное время лишь операционные расходы (когда больших денег не нужно, а лишь таких, как например выплата зарплаты и т.д.).
Какую роль играет процентная ставка в экономике? Она должна покрывать расходы банка на осуществление своей функции – перераспределение денежных ресурсов, а поскольку банк - это только офис и люди, то и покрывать их содержание не должно быть большой нагрузкой для остальной экономики. Классики экономики называли в качестве оплаты их услуг (чтобы они нормально существовали) среднюю норму прибыли в экономики (5-6%). О средней норме прибыли можете узнать на курсе «Экономика в понятиях».
Для развития экономики необходимы условия, среди которых не последнее место занимает кредит. Но существенное значение в кредитовании имеет величина процентной ставки. Для нормального развития экономики она не должна превышать среднюю норму прибыли, т.е. может быть ниже, но не выше.
Однако на рынке все участники выступают самостоятельными и независимыми субъектами, где у каждого свой товар. Для банковской сферы товаром выступает финансовая услуга в виде предоставление денег в пользование за определенную плату (процентную ставку).
Но в связи с тем, что банк является коммерческой организацией, и поэтому имеет как цель в извлечении прибыли, так и соответствующие расходы, то за свои услуги рынку она определяет некоторую плату. За пользование деньгами им назначается вознаграждение в форме процентной ставки, которая должна позволить ему покрыть издержки и принести прибыль.
К сожалению, казахстанские банки предоставляют кредит под процентную ставку намного превышающую среднюю норму прибыли, поэтому экономика Казахстана не может нормально развиваться.
В качестве информационной справки покажем несколько примеров процентных ставок, устанавливаемых центральными банками в некоторых странах, на момент написания данной статьи (2026 г.), с экономиками которых хочется сравнить Казахстан.
| № | Регион или страна | % |
| 1 | Зона ЕС | 2,15 |
| 2 | США | 3,75 |
| 3 | РФ | 14,5 |
| 4 | Япония | 0,75 |
| 5 | Великобритания | 3,75 |
| 6 | Южная Корея | 2,5 |
| 7 | Китай | 3 |
| 8 | Индия | 5,25 |
Теперь сравним базовую ставку Казахстана с ближайшими соседями по региону
| № | страна | % |
| 1 | Киргизия | 12 |
| 2 | Узбекистан | 14 |
| 3 | РФ | 14,5 |
| 4 | Казахстан | 17 |
По состоянию на июнь 2026 года базовая ставка Национального банка Республики Казахстан составляет 17% годовых. Это один из наиболее высоких уровней процентных ставок среди многих развитых стран мира.
Но базовая ставка — это еще не все, в виду того, что банковская система - двухуровневая.
Таким образом подошли к основному вопросу: что значит ссудный процент для экономики?
Получение кредита для предпринимательства является условием существования. Если нет кредита, то нет возможности для открытия крупного дела (микропредпринимательство на накопления, или что-то подобное решающей роли в экономике не играют). Для создания современного промышленного предприятия собственных накоплений обычно недостаточно, поэтому кредит становится важным источником финансирования инвестиций.
С банками, как предпринимательством ясно, что их собственная процентная ставка, по выдаваемым населению кредитам, должна быть больше базовой ставки Центрального банка. Разница между ними является их прибылью, она должна обеспечить их существование.
Не все так однозначно в отношении небанковского сектора экономики. Норма прибыли от отрасли к отрасли экономики разная, но основным условием, которому она должна соответствовать - быть больше ссудного процента, только в этом случае может появится прибыль.
Поэтому бизнесмен, вкладывая полученный кредит в дело, пытается выжать из своего предприятия такую выручку, которая покрыла бы:
- во-первых, базовую ставку Национального банка;
- во-вторых, проценты банка второго уровня;
- в-третьих, налоги;
- и в последнюю очередь, чтобы еще осталась для самого бизнесмена после выплаты зарплаты и расчетов с контрагентами.
В итоге получается, что центральный банк и банк второго уровня получает доход только при условии, что доход предпринимательства хватит на покрытие всех % возникающих у выстроившихся в этой цепочке и еще самому предпринимательству должно остаться для собственного потребления.
Возникает вопрос - какой величины может быть ссудный процент? Пределом максимального размера ссудного процента устанавливается величиной средней нормы прибыли в экономике, т.е. величина ссудного процента не может быть больше, чем средняя норма прибыли в отрасли. Разумеется, в отдельных отраслях могут существовать проекты с очень высокой нормой прибыли. Однако основу экономики составляют не единичные высокорентабельные проекты, а массовое производство товаров и услуг.
Если ссудный процент больше средней нормы прибыли, то предпринимательство не может нормально развиваться. Его место, в силу развития международной торговли, занимает иностранный капитал.
Конечно, обращаются за деньгами в банк с разными целями, их множество, это и потребительское кредитование, и кредит на жилье, и автокредит и т.д., но основной кредит, от которого зависит развитие экономики - это кредит для осуществления бизнеса.
Вот почему величина процентной ставки имеет такое значение для развития экономики. Потому что если величина кредита выше средней нормы прибыли отрасли, то предприятия отрасли начинают работать в убыток и отрасль постепенно исчезает. Подобную картину можно наблюдать каждый раз в тех странах, где процентная ставка выше средней нормы прибыли.
В качестве примера можно рассмотреть следующий, предприятие берет кредит 100 млн тенге под 20% годовых. Через год оно должно вернуть уже 120 млн тенге. Если проект способен принести лишь 10–15 млн тенге прибыли, то такой кредит становится экономически невыгодным. Поэтому часть проектов не запускается вообще. А теперь, если этот пример сопоставить с процентами Китая (базовая ставка 3%, банк второго уровня еще 3-5%, итого в совокупности – 6-8%), то у китайского предприятия остается значительно больше возможностей получить прибыль и окупить инвестиции. Поэтому низкая стоимость кредита является одним из факторов, способствующих развитию китайского производства и повышению его конкурентоспособности на мировом рынке.
Возникает закономерный вопрос: если низкие ставки характерны для многих развитых экономик мира, то почему Казахстан сохраняет одну из самых высоких ставок? Национальный банк объясняет это необходимостью борьбы с инфляцией и поддержания стабильности национальной валюты.
Однако результаты такой политики вызывают вопросы. Несмотря на высокую базовую ставку, инфляция в Казахстане продолжает сохраняться на относительно высоком уровне. Это заставляет задуматься о том, достаточно ли одной лишь высокой процентной ставки для борьбы с ростом цен, или необходимо уделять больше внимания развитию производства, повышению производительности труда и расширению предложения товаров.
Определения терминов, которые были использованы в статье:
- рабочий период - это время, которое было затрачено в производстве для получения готового продукта (например в сельском хозяйстве вырастить пшеницу - 3-4 месяца, бычка - 2-3 года, в образовании подготовить инженера - 4-5 лет, построить атомную станцию - 10 лет)
- средняя норма прибыли – это результат межотраслевой конкуренции, когда различные нормы прибыли существующих в различных отраслях выравниваются в среднюю. Это выравнивание осуществляется путем перелива капитала (а следовательно, и труда) из одних отраслей в другие;
- норма прибыли - это отношение прибавочной стоимости ко всему авансированному капиталу, выраженное в процентах.
- Информация о материале
Вполне естественно, что возникающие экономические явления отражаются в общественном сознании, и формируют как у всего общества, так и у каждого человека, определенное понимание (образ) экономики. Однако на вполне конкретный вопрос, - "а что же такое экономика?", мало кто сможет ответить.
Поэтому, насколько точно соответствуют образ экономики объективной реальности, настолько адекватно общество (человек) и действует, и следовательно от этого зависит благополучие общества. Действительно, если общество, как совокупность индивидов, осознало свое положение, в основной массе, то и действует соответственно, и наоборот: не осознало - не действует.
Это правило можно отнести к каждому члену общества, т.е. если человек осознал свои интересы, - что именно улучшает его благосостояние, то он начнет действовать. Например: борьба работника за повышение заработной платы улучшает его благосостояние, значит надо начать бороться.
В повседневной рутине человек не задумывается над многими явлениями экономики в силу разных причин, он принимает их как само собой разумеющееся, как данность, или вообще их не замечает. В тоже время если проявить интерес к этим вещам или явлениям и попытаться разобраться в них, то можно обнаружить, что они не то, чем представлялись ранее.
Например: путаница в восприятии изменения цен - они растут или их повышают, или путаница в отношении действия монополии и конкуренции.
При этом следует отметить, что цена, монополия и конкуренция имеют непосредственную связь между собой.
С одной стороны, общество запугано монополией, как будто монополия — это нечто страшное, и ее появление отрицательно отразится на экономике, а одно из самых неотвратимых проявлений - обязательный рост цен. В связи с чем даже создается антимонопольный комитет с основной целью - недопущения появления на рынке монополии.
С другой стороны хвалят конкуренцию, но спрашивается за что? А хвалят ее за то, что конкурентная борьба - это двигатель прогресса в экономике, и в этой борьбе друг с другом предприниматели будут снижать цены. Поэтому государство создает условия для обеспечения конкуренции.
Если положение вещей такое, что при монополии цены растут, а при конкуренции цены снижаются, то тогда в современной экономике происходит что-то не логичное: конкуренция есть, а цены увеличиваются с постоянством как при монополизме.
Со многих трибун можно услышать, что на рынке действует конкуренция, но в тоже время цены растут. Государство даже вынуждено вмешиваться в экономику и ограничивать рост цен, для этого оно использует свою власть и устанавливает предельные цены на некоторые товары.
Естественно возникает вопрос – если говорят одно, а на деле видим обратное, то правильно ли воспринимается экономика обществом? Может не то говорят, не тому учат?
Может быть действительно рынок уже настолько развился, что приобрел монополистический характер, а не правильные представления об экономике, которые формируются образованием и СМИ, кому-то выгодны?
Но кому это может быть выгодно, чтобы общество верило в конкуренцию, в рынок свободной конкуренции?
Если перестать слушать различные экспертные мнения и доверится логике, то можно сделать вывод, что конкурентная борьба (в основных отраслях) давно закончилась (наверное уже в начале 20 века), и рынок поделен между монополистическими группами, и это подтверждается постоянным ростом цен.
Другое, ошибочное восприятие в отношении цен - разве цены могут «расти»?
Использование же слова «рост» означает самодвижение, как будто цены самостоятельны и растут сами по себе. Это ведь так наивно!
На самом деле, их могут только повышать или понижать, т.е. существует субъект, который изменяет величину цены.
А возможно было бы повысить цену, если действительно существовала бы конкуренция? Конечно нет, потому что конкуренция - это, в первую очередь, экономическая борьба в сфере цены.
Значит цену повышает тот, кто в силу своего экономического положения уже вне конкуренции и занял монопольное положение в какой-либо отрасли экономики! А следом за ним, по цепочке, повышают цены все остальные в экономике и появляется инфляция (ей будет специально посвящена статья).
Вот такая она экономика многогранная и интересная! Ну разве можно пройти мимо таких интересных вещей и не обратить на них внимания?!