Почему цены растут быстрее зарплат?
Каждый, наверное, задавал себе подобный вопрос.
И это действительно странно. Экономика с каждым годом становится эффективнее (повышается производительность труда благодаря новым технологиям), товаров становится все больше, и это должно, казалось бы, цены опускать, а наблюдается обратная картина - стабильный рост цен (инфляция). Какое-то противоречие: жизнь с каждым годом должна улучшаться, а на деле - зарплаты все больше не хватает.
(Для тех, кому некогда читать можно ответить кратко - причина заключается в том, что цены и зарплаты повышаются по-разному. Цена может быть изменена решением руководства компании, а повышение зарплаты требует переговоров между работодателем и работниками. Поэтому цены часто меняются быстрее заработной платы.)
Попробуем взглянуть на экономику с другой стороны. Для этого нам понадобится раскрыть некоторые понятия, а также использовать простые методы анализа. Наше исследование пойдет от частного к общему: сначала покажем модель взаимодействия в одной компании, а потом эту картину можно наложить на всю экономику страны (все компании в этом смысле одинаковые).
Известно, что инфляция (рост цен) и заработная плата взаимосвязаны друг с другом - стоит только появятся новости об изменении заработной платы в отрасли или в экономике в целом, то это сигнал - жди повышения цен. При этом рост заработной платы, как правило, не компенсирует повышения цен.
В любой компании обязательно есть владелец и работники, бизнес на этом строится. Эти стороны имеют как общий, так и частный интерес. Общим является - получение компанией выручки, а частный: владелец хочет прибыль, а коллектив - заработную плату. (Выручка также делится между налогами, банковскими процентами, контрагентами и т.д., величина их доли устанавливается законом, банком, с контрагентами договором, но сейчас речь не об этом). В случае с частным интересом собственника и персонала, то они противоположно направленные, их величина обратно пропорциональна, т.е. если одна сторона получает много, то другая получит меньше от выручки и наоборот. Эта борьба за величину доли в выручке на любом предприятии ведется постоянно. Со стороны владельца борьба организована осознанно, профессионально и целенаправленно, чего не скажешь о действиях другой стороны - коллектива, который, как правило, не организовано, хаотично и ситуативно (несмотря на наличие коллективных договоров, работа по которым ведется, большей частью, формально.). Подобное столкновение интересов характерно любому бизнесу, где есть наемные работники.
Эта ситуация столкновения интересов вроде бы понятна, но при чем тут инфляция?
Вот тут самое интересное – то, что каждая сторона борется за свою часть выручки (прибыль и зарплата) это выяснили, но всем хочется больше (это ведь рынок). Если у владельца ситуация с заработной платой персонала более или менее определена (она зафиксирована трудовыми договорами), и ее нельзя уменьшить в одностороннем порядке (тем более это и противозаконно) что вызовет сопротивление персонала и даже сплотит его, то компания может увеличить выручку с помощью повышения цены.
Но как ее повысить если на рынке все-таки действует ценовая конкуренция? Рынок ведь резко отреагирует - у одного будут покупать больше у другого меньше и как результат изменятся доли бизнеса на рынке, т.е. конкуренция обострится. Для некоторых подобные действия могут даже обернуться банкротством. Но на рынке как раз сложилась ситуация, которая способствует постоянному повышению цен.
Как известно, конкурентная борьба ведет к монополизации и со временем на рынке появляются крупные игроки. Они, естественно, пользуются своим положением на рынке и при каждом удачном случае повышают цену. Таким образом крупный бизнес определяет тенденции движения отрасли на рынке, они же выступают главной организующей силой в отрасли. А остальные компании ориентируются в своем поведении, в том числе и в ценообразовании, на лидеров рынка.
Несмотря на то, что компании на рынке являются друг по отношению другу - конкурентами, они же имеют общие интересы, например в увеличении совокупной выручки отрасли. Здесь опять проявляет себя ситуация с общим и частным интересом. Частный интерес каждой компании думать об увеличении лично своего дохода, а общим интересом выступает так воздействовать на отрасль, чтобы увеличить ее. Общие интересы обсуждаются участниками отрасли в различных объединениях, которые реализуются в виде ассоциаций, торгово-промышленных палат и т.д. (суть не в названии). Конкурентная борьба не отменяется, конкуренты друг друга выживают, но когда нужно действовать в общих интересах, то каналы координации действий уже существуют.
Теперь непосредственно про тему статьи - почему зарплаты отстают от цен?
Целью как известно для коммерческих компаний является извлечение прибыли, и если предоставляется возможность этого добиться, то предприятия от этого не откажутся, особенно если они занимают лидерские позиции. Поэтому если основные игроки отрасли повышают цену, то за ними следуют и остальные. Решения по ним принимаются без особого сопротивления, и рынку (потребителям) сложно будет этому противостоять.
А потребители, как правило, это вся совокупность населения большая часть из которого являются наемными работниками. Они в свою очередь одномоментно повысить свою заработную плату не могут. Для этого им придется организоваться, сформулировать требования, предъявить их собственнику, чтобы начался переговорный процесс, который не всегда заканчивается положительно. Это занимает довольно много времени, даже если стороны не будут обращаться в судебные инстанции.
И такая ситуация по всем отраслям экономики. Везде организованный бизнес принимает решения по повышению цен легче, чем наемные работники добьются повышения своих зарплат. Поэтому цены растут быстрее зарплат.
Таким образом, естественно, без борьбы, в карман собственникам бизнеса переходит тот % заработной платы, на которую выросли цены (конечно, нужно вычитать налоги, банковский процент и т.д.).
Можно возразить, что цены все равно от продавца к продавцу все-таки разнятся. Да, они не одинаковые, это потому, что компании разные и с разным пониманием в ценообразовании.